Auszug aus LSG Niedersachsen-Bremen, 15.09.2010 - L 2 R 96/10

Sollte gleichwohl die Benennung einer solchen Tätigkeit geboten sein, so kann die Klägerin jedenfalls zumutbarerweise auf die Tätigkeit einer Pförtnerin (insbesondere in Form der Ausprägung einer Pförtnerin am Empfang; vgl. dazu Landessozialgericht für das Land Nordrhein-Westfalen, U.v. 8. Juli 2009 - L 13 R 125/08) verwiesen werden.

Ihre Zahl ist auf etwa 20 % der 121.000 sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten im Wach- und Sicherheitsgewerbe zu schätzen (Landessozialgericht für das Land Nordrhein-Westfalen, U.v. 8. Juli 2009 - L 13 R 125/08).

Auszug aus LSG Niedersachsen-Bremen, 15.09.2010 - L 2 R 96/10

Beispiele, welche Einschränkungen jedenfalls nicht zu einer konkreten Benennung veranlassen sollen, stellen insbesondere der Ausschluss von Tätigkeiten, die überwiegendes Stehen oder ständiges Sitzen erfordern, in Nässe oder Kälte zu leisten sind, besondere Fingerfertigkeiten erfordern oder mit besonderen Unfallgefahren verbunden sind, der Ausschluss von Arbeiten im Akkord, im Schichtdienst, an laufenden Maschinen, der Ausschluss von Tätigkeiten, die besondere Anforderungen an das Seh-, Hör- oder Konzentrationsvermögen stellen, und der Ausschluss von Tätigkeiten, die häufiges Bücken erfordern, dar (vgl. BSG, B.v. 19. Juni 1996 - GS 2/95 - BSGE 80, 24).

Auszug aus LSG Niedersachsen-Bremen, 15.09.2010 - L 2 R 96/10

Entsprechende Arbeitsplätze sind nicht nur leistungsgeminderten Betriebsangehörigen vorbehalten, sondern werden auch mit Bewerbern vom freien Arbeitsmarkt besetz (vgl. die genannten Gutachten sowie Landessozialgericht Baden-Württemberg, U.v. 28. April 2004 - L 3 RJ 2939/99 - mwN).